3月7日，蘇力公司被鹽都區(qū)總工會(huì)表彰為全區(qū)十大“職工幸福企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，為公司實(shí)施“職工幸福工程”標(biāo)注了注腳。近年來，公司以大力提升職工幸福感為抓手，圍繞工作幸福、生活幸福、成長幸福，持續(xù)推進(jìn)“職工幸福工程”，用心、用情、用力畫好職工幸?！巴膱A”， 讓職工幸?！皾M格”。

公司經(jīng)過20多年的發(fā)展，已成長為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)，連續(xù)5年蟬聯(lián)“鹽城市三星企業(yè)”。2023年公司實(shí)現(xiàn)銷售4.5億元，稅收2026萬元。公司的穩(wěn)健發(fā)展，為推進(jìn)“職工幸福工程”提供了強(qiáng)有力的保障。

讓職工工作幸福，是幸福工程的基礎(chǔ)。公司深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，積極推行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，完善企業(yè)民主管理，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制，與所有職工簽訂勞動(dòng)合同，重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障職工的身體健康。按時(shí)足額支付職工工資，依法足額發(fā)放加班工資、各類津補(bǔ)貼。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度，勞動(dòng)爭議調(diào)解及時(shí)有效，職工訴求表達(dá)渠道暢通。企業(yè)創(chuàng)辦以來，無一例企業(yè)原因引發(fā)的職工越級(jí)上訪、集訪等群體性事件。2023年蘇力工會(huì)工作榮獲鹽城市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作示范單位。

讓職工生活幸福，是幸福工程的目標(biāo)。公司在中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日慰問品的基礎(chǔ)上，對(duì)職工關(guān)懷做到“六個(gè)到家”，即問題談心到家、矛盾調(diào)解到家、生活困難解決到家、婚慶喜事祝賀到家、天災(zāi)人禍慰問到家、職工住院看望到家，慰問金少則200元，多則5000元。20多年來，蘇力共發(fā)放節(jié)日慰問品近300萬元，走訪慰問困難職工200多人次，發(fā)放慰問金100多萬元。對(duì)長期在外施工的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，還實(shí)行帶薪休假或家屬到項(xiàng)目部探親費(fèi)用全包的舉措，受到了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的歡迎。過去不愿意外出的負(fù)責(zé)人現(xiàn)在爭搶派駐，去年在省外施工的36個(gè)項(xiàng)目部被大家稱為“幸福項(xiàng)目部”。建立完善的后勤工作規(guī)章制度，對(duì)后勤保障工作進(jìn)行規(guī)范化管理，近幾年提升了職工食堂、宿舍條件，讓大家吃得開心、住得舒心，上下班交通有專車，食宿、交通全部免費(fèi)，職工幸福指數(shù)不斷提高。

讓職工成長幸福，是幸福工程的動(dòng)力。公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，每年“五一”都組織文體活動(dòng)，近幾年還舉辦了建黨100周年慶、蘇力成立20周年慶，去年在大縱湖風(fēng)景區(qū)舉辦了野外拓展訓(xùn)練，使職工的身心得到放松。公司打造“職工書屋”，為職工提供和創(chuàng)造方便實(shí)用的讀書場所和學(xué)習(xí)條件。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合職工崗位特點(diǎn)，加大對(duì)職工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，職工培訓(xùn)率達(dá)100%。公司27人擁有發(fā)明專利、實(shí)用新型專利56個(gè)。在2022年江蘇省職工代表提案征集活動(dòng)中，公司職工王全錦、王錦濤提交了《重整“小而全”架構(gòu)，推行集約化管理模式》提案，被評(píng)為全省職工代表提案。在鹽都區(qū)樓王鎮(zhèn)總工會(huì)2023年舉辦的“蘇力杯”電焊工技術(shù)大比武活動(dòng)中，公司20名“焊將”參賽，其中8人榮獲“優(yōu)勝獎(jiǎng)”。